大学生的就业问题一直是社会关注的焦点之一。随着高等教育的普及化和大学毕业生数量的增加,互联网红利期过去、全球疫情的影响、国家对教育培训机构行业乱象的打击,我国经历几次“裁员潮”,今年我国的就业形势依旧紧张。就业市场变得越来越竞争激烈。
大学生面临着许多挑战,包括就业机会的稀缺性、行业要求的不断变化以及与实际工作岗位之间的差距。然而,大学生的就业问题不仅仅是个人的困境,也涉及到整个社会的发展和稳定。一个强大的劳动力队伍对于国家的经济增长和社会进步至关重要。因此,了解大学生的就业现状、挑战和需要采取的措施,以提高他们的就业能力和竞争力,是一个紧迫而重要的任务。
大学生就业现状:
2024年大学毕业生预计达1187万人,创历史新高。整体就业形势虽然依然严峻,但2023年出现18个新赛道,涵盖15个热门战略性新兴产业和ChatGPT相关的三个领域,就业增长之势势不可挡,具有强大的纳才空间。
高校毕业生就业趋向:
毕业生期望就业环境:体制内就业偏好增强
毕业生就业求稳心态持续上升,对大企业偏好有所回升。毕业生选择党政机关、部队、事业单位、国企等单位就职的倾向显著。以2023年国考为例,国考报名人数250.3万人,较2022年国考报名人数增加24%,国考平均职位竞争比60.3∶1,部分热门岗位甚至达到5800∶1。从毕业生偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比 46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势;对于企业规模的选择,今年中型企业仍为毕业生首选,占比48.6%,较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%,较去年上升8.1个百分点,与2021年持平。
投递新一线城市的应届生占比最多,超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市。
从2023届应届生投递不同梯队的城市来看,新一线城市占比最高,为38.54%;其次是一线城市(37.32%)。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%,排序为:三线城市及以下(88.41%)>二线城市(87.70%)>新一线城市(74.77%)>一线城市(71.44%)。
我国就业人数、技能水平与就业环境的不对等,正是目前大学毕业生就业面临的尴尬场面。市场坑位不能满足如此大体量的毕业生,这是其一。大学生的能力与岗位需求的不对等这是其二。在我国,技能人才与学术人才的培养并不算分明,而许多普通本科的教育就在其中的模糊地带。大部分从普通本科毕业的应届生,既没有扎实的学术素养,也没有相应的技能技术,反而陷入就业的困惑之中。再者,有一些的专业的设置与实际工作需求存在一定的差距。一些专业性强的领域,如生物科技、人工智能等,可能在短期内无法提供足够的岗位满足毕业生需求。
建议大学生在校期间就应重视实践、重视实习,多争取为自己增值的实践实习机会,增强自身竞争优势。
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