就业趋势

当前就业环境下,除公务员和教师外,国企和央企也是毕业生职业发展规划中非常中意的选择。每到毕业季，无数应届生涌向其中争取机会，如果能够进入，意味着将获得更丰富的资源以及更广阔的前景。

一、国企和央企的区别

国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。国企的一部分由当地政府管理；央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命。一句话，国企不一定是央企，但央企一定是国企。国企和央企在待遇上也有区别：中国500强企业中超过85%是央企，如石油化工、电力电信、烟草等。因处于行业垄断地位，利润大，相应的员工工资就很高，福利待遇也优厚。

二、国企、央企就业形势

经过这两年的行业调整，国央企在人才招聘市场中占据了绝对的主导地位。因此国央企对人才的筛选标准，也愈发严苛起来。

1、招人门槛变高

国央企的学历要求基本都是硬性指标，985和211院校受青睐是显而易见的。虽然一些基础岗位要求本科即可，但不乏研究生甚至是博士毕业的候选人，也来参与争夺。

选择主动权在国央企手中。

另一方面，候选人的稳定性、忠诚度，也是国央企考虑的一个点。过去频繁跳槽的求职者，很可能不受国央企雇主的待见。

竞争人数将越来越多

越来越多的应届毕业生选择毕业后进入国有企业和央企，追求稳定。猎聘在其发布的《2022 全国青年人才就业趋势洞察》就提到，当前形势下有32.39%的青年人才，首选向国企求职，可见求稳心态已经蔓延到了各行各业。

这意味着，未来在跳槽国央企的过程当中，求职者将面临更多的竞争者，其中包括年轻肯干的应届生，经验丰富的往届生，竞争压力会更大。

扩招窗口期随时可能关闭

虽然国央企这两年明显在扩招，但是岗位不可能无止境地供应下去，留给人才的跳槽窗口期，随时都有可能关闭。而且国央企的编制通常是比较固定的，人员流动性也比民营企业要低得多，尤其是在当前情况下。总的来说，国企和央企是一块香饽饽，要想吃到肚子里，努力提升自己的业务能力与专业水平，不断提高竞争力，方可在激烈的职场竞争中脱颖而出。